Escuela primaria de la Modalidad, urbana, se encuentra a 2,7 km de distancia del centro del departamento, funciona en turno mañana y tarde. Posee una matrícula en sede de 241 estudiantes abarcando desde Atención Temprana hasta 7º grado y en Apoyo a la Inclusión Educativa 102 estudiantes. Cuenta con 35 cargos de los cuales 27 son titulares y 8 suplentes. El equipo Directivo es suplente (directora y vice) ambos con poca antigüedad en la jerarquía. La Directora ha presentado los papeles para acceder al beneficio de la jubilación.
Un grupo de familias de 4° grado se ha acercado a la dirección para expresar su preocupación por los resultados en los aprendizajes de sus hijos, manifestado disconformidad con el trabajo realizado en el aula por la docente a cargo del grado, señalando que las tareas escolares son inadecuadas y días en los que no se observa actividades en los cuadernos. Además, han reportado malos tratos del docente hacia los estudiantes.
Ante esta situación, la Directora, realiza visitas al aula y deja registros en la agenda del director de las observaciones de este docente particularmente. Propone que en una reunión con las familias, la docente explique su metodología de trabajo y aclare las inquietudes planteadas. Ante ésto, la docente se siente ofendida por esta propuesta, interpretándola como una falta de confianza a su labor profesional. Esta tensión entre la Directora y la docente se prolonga durante varios días sin una solución efectiva. La reunión no se concreta.
Las familias, comienzan a manifestar su malestar en redes sociales con la intención que el caso llegue a las autoridades de Educación Especial y a Supervisión.
Ante la situación de tensión, la docente decide tomarse una licencia por art. 40. El equipo directivo se enfoca en la atención de los estudiantes y sus familias, frente a la ausencia del docente.
A los pocos días, se ofrece la suplencia del cargo. Accede a la misma una docente que ha realizado una suplencia previamente en la institución, cuando ésta solicita la planificación de la docente de 4° grado, el equipo directivo evidencia que la misma no ha sido presentada.
